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Slide Mehr Fachkräfte mit
System gewinnen.
Eigene Nachwuchskräfte digital ausbilden,
oder direkt erfahrene Fachkräfte gewinnen,
die haargenau auf Ihre Prozesse passen.
Rundum-sorglos-Recruiting für Bau, IT & Medizin - Verbindliche Bewerbungen jede Woche Jetzt Erstgespräch buchen - Endlich motivierte Fachkräfte, die dauerhaft bleiben - Ohne Vermittler, Zeitarbeit oder Stellenbörsen
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Die größten Hürden
in der Personalsuche.

Wir wissen, wie schwierig es sein kann, als Unternehmen erfolgreich Personal zu gewinnen.

Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel macht es Ihnen unmöglich Engpässe im Dienstplan sowie Personalüberlastung zu vermeiden.

Keine qualifizierten Bewerber

Bewerbungen die Sie erhalten, sind weder fachlich qualifiziert noch verbindlich.

Netzwerk abgegrast

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Modelle liefern keine guten Fachkräfte mehr, weil das Netzwerk vollständig abgegrast ist.

Unter dem Radar

Auch wenn Sie ein großer Arbeitgeber sind, haben Sie anspruchsvolle Fachkräfte nicht dauerhaft auf dem Radar.

Maßnahmen sind wirkungslos

Klassische Maßnahmen wie Stellenportale und Zeitungsanzeigen bringen Ihnen keine motivierten Fachkräfte mehr.

Fachkräfte schwer erreichbar

Sie wissen nicht, über welches Medium und welche Maßnahmen Sie Fachkräfte heute erreichen können.

Lösung: Recruiting mit System.

Unser Advise-Recruiting-System.

Unser Advise-Recruiting-System (ARS) kombiniert überzeugendes Employer Branding und vertrauensbildende PR, mit messbarem Social Recruiting und einem automatisierten BewerberprozessSo erhalten unsere Partner täglich Bewerbungen von erfahrenem und motiviertem Fachpersonal – oft in unter 26 Tagen.
Attraktivität: Die richtigen Personalvorteile bieten
EMPLOYER BRANDING & PR

Damit sich eine gute Fachkraft ausgerechnet bei Ihnen bewirbt und eine gewohnte Umgebung aufgibt, müssen Sie zuerst ein paar richtig gute Gründe liefern.

SOCIAL RECRUITING

Um gute Bewerber gewinnen zu können, müssen die richtigen Personen wissen, dass Sie aktuell spannende offene Stellen haben und welche Vorteile Sie bieten.

BEWERBERPROZESS

Viele Bewerbungen zu bekommen ist gut, raubt aber wertvolle Zeit. Sie müssen vorab – technisch automatisiert – die besten Kandidaten auswählen.

Fallstudien unserer Kunden

Kunde Brandel-Bau GmbH

Brandel-Bau GmbH

 

Problem
Christian Reinhardt suchte ganz dringend 3 neue Facharbeiter im Bereich Tiefbau. Er versuchte schon lange über klassiche Methoden wie Zeitunganzeigen und Bauzaunbanner Bewerber zu finden, aber ohne Erfolg.
Ziel
Sein Ziel war es, so schnell wie möglich 3 gute Facharbeiter mit der passenden Ausbildung und mehreren Jahren Berufserfahrung zu finden.
Lösung
Mithilfe von advise konnte Christian Reinhardt innerhalb von nur 6 Monaten 5 hochqualifizierte Facharbeiter für seinen Baubetrieb gewinnen.
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Diabetes Zentrum Bad Mergentheim

 

Problem
Als führendes Akutkrankenhaus für Diabetesversorgung suchte das Diabetes Zentrum Bad Mergentheim dringend examinierte Gesundheits- & Krankenpfleger (m/w/d).
Die bisherigen Methoden verschlangen viel Geld und Zeit, brachten jedoch kaum messbare Neueinstellungen.
Ziel
So schnell wie möglich gutes Fachpersonal einstellen, um den Personalengpass zu lösen und die PpUGV zu erfüllen.
Lösung
Mithilfe von advise konnte das Diabetes Zentrum Bad Mergentheim schon innerhalb des ersten Monats eine examinierte Gesundheits- & Krankenpflegerin einstellen.

DiaMedicum Starnberger See

 

Problem
Herr Dr. Guggenberger suchte vergeblich eine weitere MFA (m/w/d) zur Unterstützung in seiner Praxis. Über Monate hinweg erhielt er keine einzige Bewerbung, die alle notwendigen Anforderungen erfüllen konnte.
Ziel
So schnell wie möglich eine gute MFA (m/w/d) mit der passenden Ausbildung und mehreren Jahren Berufserfahrung zu finden.
Lösung
Mithilfe von advise konnte das DiaMedicum Starnberger See innerhalb von nur einem Monat eine qualifizierte Mitarbeiterin für seine Praxis gewinnen.
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Damit Ihr Alltag nie wieder so aussieht.

Unzufriedenheit steigt

Ihre Teams sind überlastet, beschweren sich täglich über zu viel Arbeit oder fallen aus. Sogar langjährige und engagierte Mitarbeiter werden unzufriedener, wegen hoher Arbeitslast und vielen Überstunden.

Tägliche Kündigungen

Kündigungen von wichtigen Arbeitskräften stehen auf dem Tagesplan. Neue Mitarbeiter verlassen Ihre Einrichtung schneller wieder als Ihre Patienten. Dienstplanung gleicht einem Balanceakt.

Bewerber-Wühltisch

Auf Jobbörsen um Personal zu werben, gleicht einem Handgemenge am Wühltisch. Sich gegen andere Arbeitgeber durchzusetzen bleibt die Ausnahme.

Warum advise?

Advise ist eine Personalberatungs-Agentur für Kliniken & Baubetriebe mit Spezialisierung auf Personalgewinnung über Social Media (Social Recruiting).

Als Spezialisten für moderne Personalgewinnung konnten wir bereits für dutzenden Unternehmen in ganz Deutschland wichtige Personalressourcen aufbauen und starke Arbeitgebermarken erschaffen.

Dabei sind unsere Erfolg unabhängig von der Region (ländlich oder städtisch) sowie von Ergebnissen bisheriger Maßnahmen. Wir finden motiviertes Fachpersonal für alle Abteilungen.

Unsere Standorte sind in Bad Mergentheim und Würzburg.

Was unterscheidet uns?

  • Erste Einstellung oft schon im 1. Monat
  • Top-Ergebnisse auch mit kleinen Budgets
  • Erfahrenes Experten-Team
  • Vollständig digitaler Recruitingprozess
  • Volle Datenschutzsicherheit im Bewerberprozess
  • Verknüpfung von Online- & PR-Maßnahmen
  • Nettolohnoptimierung
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Unsere Kunden suchen kein Personal, sie finden es.
Zeit, dass Sie das auch tun.

– Maximilian Kneißl

Wie sieht der Anfrageprozess aus?

1. Erstgespräch

In einem entspannten Telefonat identifizieren wir Ihre Herausforderungen und Potenziale in der Personalsuche. Nur wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, bieten wir Ihnen eine Beratung an.

2. Beratung

In einem ca. 60 minütigen Beratungsgespräch erfahren Sie, warum unser Advise-Recruiting-System (ARS) so gut funktioniert. Zudem lernen Sie, wie das ARS an Ihr Unternehmen angepasst wird und mit welchen Erfolgen Sie rechnen können.

3. Umsetzung

Entscheiden Sie sich für eine Partnerschaft mit uns, setzt unser Experten-Team alle Schritte um, damit Sie innerhalb von 4 Wochen die ersten Fachkräfte einstellen.